La santé et la sécurité des salariés au travail sont des enjeux majeurs pour les entreprises. En effet, garantir des conditions de travail optimales permet de prévenir les accidents, les maladies professionnelles et les risques psychosociaux, mais aussi de favoriser la motivation, la performance et la fidélisation des collaborateurs. Comment les employeurs peuvent-ils assurer la santé et la sécurité de leurs salariés au travail ? Quelles sont leurs obligations légales et leurs bonnes pratiques à mettre en œuvre ?
Pour garantir la santé et la sécurité de leurs salariés au travail, les employeurs doivent respecter plusieurs obligations légales. Ils doivent notamment évaluer les risques professionnels sur chaque poste de travail et les consigner dans un document unique. Ils doivent également mettre en place des actions de prévention, d’information et de formation adaptées aux besoins de leurs salariés. Ils doivent aussi veiller à ce que les locaux, les équipements et les machines soient conformes aux normes de sécurité et entretenus régulièrement.
Voici une vidéo expliquant la médecine du travail :
En plus de respecter ces obligations légales, les employeurs peuvent adopter des bonnes pratiques pour améliorer la santé et la sécurité de leurs salariés au travail. Par exemple, ils peuvent impliquer les salariés dans la démarche de prévention, en les consultant sur leurs besoins et leurs attentes, en les sensibilisant aux gestes et aux comportements de sécurité, ou en les récompensant pour leurs initiatives positives. Ils peuvent aussi faire appel à des experts externes, tels qu’un centre de médecine du travail à Paris, des ergonomes ou des psychologues du travail, pour les accompagner dans leur démarche.
Identifier les risques professionnels et les évaluer dans un document unique
La santé au travail implique la prévention des risques professionnels, c’est-à-dire l’ensemble des mesures visant à éviter ou à réduire les effets néfastes de l’exposition aux agents physiques, chimiques, biologiques, psychosociaux ou organisationnels sur la santé et la sécurité des travailleurs. Pour mettre en œuvre une démarche de prévention efficace, il est indispensable d’identifier et d’évaluer ces risques dans un document unique.
Le document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP) est un outil obligatoire pour toutes les entreprises dès l’embauche du premier salarié. Il consiste à recenser les risques auxquels sont soumis les salariés dans chaque unité de travail de l’entreprise ou de l’établissement, en tenant compte des caractéristiques du poste, de l’activité, du processus, de l’environnement ou de l’organisation du travail. Il doit également assurer la traçabilité collective de ces expositions, en indiquant la nature, la fréquence et la durée de l’exposition à chaque risque.
L’évaluation des risques professionnels doit être renouvelée régulièrement, notamment en cas de changement technique, organisationnel ou humain, ou suite à un accident du travail ou une maladie professionnelle. Elle doit déboucher sur un programme annuel de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail (PAPRIPACT), qui détaille les mesures à prendre pour réduire ou supprimer les risques identifiés, ainsi que les ressources mobilisables, les indicateurs de résultat, le coût estimé et le calendrier de mise en œuvre. Le DUERP et le PAPRIPACT doivent être mis à la disposition des salariés et des instances représentatives du personnel, ainsi que des acteurs de la santé au travail (médecin du travail, inspecteur du travail, agents des services de prévention…).
Mettre en place des mesures de prévention adaptées aux activités et aux postes de travail
La santé au travail implique également la mise en place de mesures de prévention adaptées aux activités et aux postes de travail, afin de réduire les risques professionnels et d’améliorer les conditions de travail.
La prévention des risques professionnels repose sur une démarche organisée et suivie, qui implique tous les acteurs de l’entreprise : direction, encadrement, représentants du personnel, services de santé au travail… Elle consiste à identifier les dangers, évaluer les risques, définir des objectifs, mettre en œuvre des actions, évaluer leur efficacité et les promouvoir.
L’employeur a l’obligation légale de veiller à la santé et à la sécurité de ses travailleurs. Il doit pour cela mettre en place des actions de prévention, d’information et de formation, ainsi qu’un document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP). En cas de non-respect de cette obligation, sa responsabilité civile et/ou pénale peut être engagée.
Les mesures de prévention doivent être adaptées aux activités et aux postes de travail. Elles doivent respecter les principes généraux de la prévention, tels qu’éviter les risques, combattre les risques à la source, adapter le travail à l’homme… Elles doivent également prendre en compte les spécificités des secteurs d’activité, des métiers, des situations de travail…
Former et informer les salariés sur les règles de sécurité et les gestes barrières
Il est donc essentiel de former et d’informer les salariés sur les règles de sécurité et les gestes barrières à respecter pour prévenir les risques professionnels. Voici quelques éléments à prendre en compte pour mettre en place une telle formation.
Premièrement, il faut identifier les risques auxquels sont exposés les salariés sur leur poste de travail. Il s’agit de réaliser une évaluation des risques professionnels et de la consigner dans un document unique. Cette évaluation doit prendre en compte les aspects techniques, organisationnels, humains et environnementaux du travail. Elle doit être actualisée régulièrement, notamment en cas de changement de situation ou d’apparition de nouveaux risques.
Deuxièmement, il faut définir les objectifs et le contenu de la formation. Il s’agit de choisir les thèmes à aborder en fonction des besoins et des attentes des salariés, ainsi que des exigences réglementaires. Par exemple, la formation peut porter sur les risques liés au bruit, aux produits chimiques, aux gestes répétitifs, aux chutes, aux incendies, aux maladies infectieuses… La formation doit également présenter les mesures de prévention à mettre en œuvre, comme le port d’équipements de protection individuelle, le respect des consignes de sécurité, l’application des gestes barrières…
Troisièmement, il faut choisir la méthode et les modalités de la formation. Il s’agit de déterminer le format, la durée, le lieu, le public, le nombre de participants, le calendrier et le budget de la formation. Il existe différentes méthodes pédagogiques pour former les salariés à la santé et à la sécurité au travail, comme l’exposé théorique, la démonstration pratique, l’étude de cas, le jeu de rôle, le quiz interactif, etc. Il faut adapter la méthode au contenu et aux objectifs de la formation, ainsi qu’au profil des salariés.